Vamos a movilizarnos por el derecho al teletrabajo regulado y en buenas condiciones en ADIF y RENFE

ADIF y RENFE se mantienen firmes en su decisión de no permitir teletrabajo en buenas condiciones y ni siquiera cumplir los acuerdos firmados. En las dos empresas públicas, lo único que permite la dirección es un día de teletrabajo a la semana, una medida simbólica sin apenas impacto real, cuando en los acuerdos firmados por
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ADIF y RENFE impiden el teletrabajo a pesar de los acuerdos firmados

En ADIF El pasado 21 de septiembre la dirección de la empresa aprobó un nuevo protocolo, después de varias semanas de órdenes verbales diferentes e incluso contradictorias. El nuevo protocolo es bastante ambiguo, en tanto que establece el trabajo presencial en oficinas durante cuatro días a la semana y uno de teletrabajo, al mismo tiempo
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Teletrabajo en ADIF ¿vuelta a las oficinas a tiempo completo?

En algunas direcciones de ADIF, se está indicando de forma verbal al personal de oficinas que están realizando teletrabajo de forma parcial que vuelvan a la jornada completa presencial, en algunos casos a partir del lunes 20 de septiembre y en otros casos a partir del viernes 1 de octubre. Sin embargo, estas instrucciones verbales,
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Firmado acuerdo de teletrabajo en RENFE

El pasado 28 de julio se firmó el acuerdo de Trabajo a Distancia (TD) en el grupo Renfe entre la Dirección de la Empresa y la mayoría del CGE (CC.OO, UGT y SF). CGT no validó el acuerdo, que tampoco fue suscrito por SEMAF. Los motivos fundamentales por los cuales CGT consideró insuficiente el acuerdo,
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Preacuerdo sobre teletrabajo en ADIF y ADIF AV

En el día de ayer se firmó un preacuerdo de teletrabajo para ADIF y ADIF AV, que según indica el texto entraría en vigor cuando se levanten las medidas sanitarias de control de la pandemia. Puedes consultarlo más abajo 👇 En breve ofreceremos más información. Síguenos en Telegram ACTUALIZACIÓN: En la reunión de ayer, la
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Continúa la negociación del teletrabajo en ADIF

ADIF ha presentado una nueva propuesta de regulación del teletrabajo, que adjuntamos para su conocimiento. El elemento más positivo es que incluye por vez primera el compromiso de respetar el derecho a la desconexión digital, “con una limitación absoluta de los medios de comunicación y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el
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Avances en el derecho al teletrabajo

Desde 2019, existe el derecho a la adaptación de jornada por motivos de conciliación. Es este un derecho general, para todas las personas trabajadoras de empresas públicas y privadas y por supuesto, igual para hombres y mujeres. La adaptación de jornada no implica reducción de jornada y de sueldo, y puede concretarse en modificación de
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Sin avances en la negociación de teletrabajo en ADIF

El pasado 22 de diciembre se realizó la tercera reunión de la mesa de teletrabajo. La empresa ha realizado algunas mejoras menores en su propuesta inicial, principalmente en cuestiones de salud laboral y de formación, pero se mantienen los elementos más negativos: – Discriminación de los/as compañeros/as de nuevo ingreso, excluyendo de la posibilidad de
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