Horario de trabajo en las oficinas de ADIF
Para más info ponte en contacto con el equipo coordinador: César, Verónica y Alejandro a través de oficinas.adif@cgtferroviario.es
El horario de trabajo en las oficinas de ADIF está regulado en el convenio colectivo para todo el personal incluido en el convenio: personal operativo, cuadros técnicos, mandos intermedios y técnicos.
El personal de fuera de convenio que no es alta dirección (jefes y jefes de área) suele realizar también el mismo horario, aunque no están protegidos por el convenio.
El horario es el siguiente:
40 horas semanales de lunes a viernes, con un periodo cerrado (obligatorio) y dos periodos abiertos (opcionales)
Periodo cerrado (obligatorio): de 9:30h a 14h.
Periodos abiertos (opcionales): de 7h a 9:30h y de 14h a 18h.
Cada persona trabajadora puede realizar las 40 horas semanales como prefiera, siempre que cumpla el periodo cerrado – obligatorio de 9:30h a 14h. La persona trabajadora debe informar a su jefatura del horario de entrada que realizará el mes siguiente.
Por ejemplo, a elección de la persona trabajadora, se puede realizar el horario de 7h a 15h o de 8h a 16h sin parada, o también se puede realizar el horario de 8h a 14h y de 15h a 17h.
El cómputo de las horas trabajadas será mensual, admitiéndose un máximo de diez horas por exceso o defecto, que habrá de ser compensado dentro del mes siguiente.
El horario es el mismo durante todo el año, no existe un horario especial de verano.
Este es el horario general, que aplica por defecto. Pueden existir excepciones a este horario, por ejemplo, obligación de realizar jornada partida. Estas excepciones deben estar recogidas en la descripción del puesto en los procesos de movilidad interna o en las ofertas de empleo público.
Sobre el horario de verano se hace mención en el II Convenio Colectivo de Adif, cláusula 16. «En los ámbitos donde el servicio lo permita se implantará la jornada intensiva en los meses estivales». ¿Hay alguna novedad o información adicional al respecto? Por otro lado, en cuanto al horario de entrada de 7:00 a 9:30, en el convenio se habla de él como «jornada flexible». ¿Cómo se puede saber si un centro de trabajo o puesto puede acogerse a esa jornada flexible? ¿Hay que pedirla de alguna forma, o directamente por trabajar en determinado sitio, o en determinado puesto, se… Leer más »
Hola! Hasta el momento, en CGT no tenemos constancia de ninguna oficina de ADIF donde se haya implantado la jornada intensiva de verano. En caso de que se implante, estaremos pendientes, para ver los detalles y que no suponga menos flexibilidad de la ya conseguida. Por regla general, los trabajos de oficinas se realizan con horario flexible. Es el criterio general para oficinas, por lo que si en una oficina, como es lo habitual, no hay publicado en el tablón un gráfico de turnos, el horario es flexible. Algunos trabajos de oficinas -pocos- se hacen a turnos; en ese caso… Leer más »
-En la jornada partida, ¿hay un tiempo mínimo, o máximo, para comer?
-Y ese tiempo de comida, ¿computa (total o parcialmente) como tiempo de trabajo (como creo que sí que se hace con la pausa de 30 minutos en la jornada continua)?
-En jornada continua, ¿hay una franja horaria determinadas para hacer esa pausa de 30 minutos?
¡Gracias!
Esta respuesta sería muy útil, gracias!
Hola! La duración de la interrupción de la jornada debe ser entre una hora y tres
horas; El inicio de la interrupción estará fijado entre las 13:30 y 15:00
horas; El tiempo de interrupción no cuenta como tiempo efectivo de trabajo;
En el horario fijo de las mañanas, ¿hay pausa para el desayuno? ¿computa como tiempo efectivo de trabajo? Gracias!
Hola. ¿Cuantos días de vacaciones al año tiene un técnico de Adif? Gravias
Las vacaciones de los técnicos son las mismas que las del resto de personal de convenio.
35 días naturales + 6 días de convenio + 1 día por cada sábado festivo + 10 días de reducción de jornada.
La regulación de los 10 días de reducción depende de las provincias, pero suele ser similar, por ejemplo en Madrid, 24 y 31 de diciembre fijos y luego 4 a elegir de febrero a junio y 4 de septiembre a noviembre
Hola, querría preguntar que diferencia hay entre un día de vacaciones natural y un día de reducción de jornada. ¿De cuánta reducción hablamos? Gracias
Buenas tardes a tod@s: Perdonad la intromisión en el foro. Soy uno de los nuevos oficiales administrativos con discapacidad que van a adjudicar próximamente. En las diferentes entradas han ido dando información super importante para todos aquellos que vamos a entrar en la empresa. En lo que se refiere a Administrativos, poca o nula información hemos podido recapitular (sueldos, puestos de trabajo, movilidad futura dentro de la categoría, etc..). Ya me imagino que este foro se centra en temas de horarios (lo cual también es muy importante) Abusando de vuestra amabilidad, ¿podéis decir algún foro donde poder preguntar a compañeros… Leer más »
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Buenos días Jesús,
Agradecería m aclaraseis la siguiente duda ya que yo como otros tenemos que desplazarnos de nuestra residencia.
El día 12 nos incorporamos los técnicos a Adif. Eso quiere decir que tenemos que presentarnos en nuestro centro de trabajo, tenemos que ir a madrid a una formación/iniciación o hacemos online desde nuestra residencia el curso de iniciación?.disculpad que igual estoy preguntando una tontería pero no me queda claro.
Buenos días, me gustaría saber qué ocurre en el caso de reducción de jornada por cuidado de hijos. ¿Es obligatorio acudir los cinco días y hacerlo dentro del periodo cerrado? Muchas gracias.
Actualmente Renfe está ofreciendo puestos de técnicos de ingreso sin poner en la descripción jornada partida y en la entrevista final te informan que el horario es de 9 a 18 horas sin posibilidad de flexibilidad, ni la opción de no parar a comer.
¿Una vez firmado el contrato hay posibilidad de pedirlo?