Frente a los cortijos en las oficinas de ADIF: transparencia, igualdad y conciliación
Las oficinas de ADIF acumulan problemas y situaciones injustas que la dirección de la empresa nunca ha querido solucionar. Los bajos salarios del personal operativo de oficinas, las trabas a la conciliación y al teletrabajo, el desprecio a la protección de nuestra salud mental, los intentos de algunas jefaturas por imponer horarios al margen del
Plataforma reivindicativa de CGT para oficinas de ADIF
Para más info ponte en contacto con el equipo coordinador: César, Verónica y Alejandro a través de oficinas.adif@cgtferroviario.es Como os venimos informando desde hace varios meses, estamos negociando el desarrollo del II convenio de ADIF, con unas mesas en las que participamos los distintos sindicatos y la dirección de la empresa. En la mesa de
Rechazo frontal de CGT a la desregulación de horarios y funciones en oficinas de ADIF
El pasado 27 de octubre se celebró la segunda reunión de la mesa de desarrollo del II convenio de ADIF para Mandos Intermedios, Cuadros Técnicos y Técnicos. La dirección de ADIF pretende que en esta mesa se negocien sólo cuestiones de unas pocas especialidades: jurídica, compras, gestión, recursos humanos… y que además se excluya específicamentePlataforma reivindicativa de CGT para oficinas de ADIF
Para más info ponte en contacto con el equipo coordinador: César, Verónica y Alejandro a través de oficinas.adif@cgtferroviario.es Incluye los siguientes aspectos: Administrativos: incremento salarial, reconocimiento y promoción profesional, eliminar jornada partida sin merma salarial. Conciliación Regulación de guardias y trabajo fuera de horario para mándos intermedios y técnicos (siempre manteniendo el carácter voluntario) Regulación
Balance agridulce tras un año de acuerdo de teletrabajo en ADIF
El pasado 22 de junio se celebró la octava reunión de la comisión de seguimiento del teletrabajo de ADIF. Estas reuniones comenzaron hace un año, tras la firma del acuerdo de teletrabajo por parte del resto de sindicatos y el rechazo de CGT, por considerar que el requisito de un año de antigüedad en el
Sexta reunión de seguimiento de teletrabajo en ADIF: continúan las discriminaciones.
El 26 de abril se realizó la sexta reunión de seguimiento del acuerdo de teletrabajo de ADIF. La empresa entregó los listados actualizados de puestos en los que ha aceptado la posibilidad de teletrabajo, que van creciendo lentamente y llegan ya a 2.041 puestos, de los cuales 1.013 ya están realizando teletrabajo. Más allá de
Teletrabajo en ADIF: el cuento de nunca acabar
El pasado 6 de abril se celebró la quinta reunión de seguimiento del acuerdo de teletrabajo que, como sabéis, se incorporó al II convenio de ADIF y ADIF AV el pasado 16 de junio de 2022 con el único voto en contra de CGT, por ser discriminatorio y por dejar mucho poder en manos de
ADIF continúa con los abusos y los incumplimientos en el teletrabajo.
Tras la concentración ante la presidencia de ADIF convocada por el Comité General de Empresa del pasado 7 de marzo en defensa del derecho al teletrabajo en buenas condiciones, la dirección de ADIF ha aceptado algunas de las alegaciones al listado de puestos de susceptibles de teletrabajo, que habíamos comenzado a entregar en el mes
