Empresa condenada por negar derecho al teletrabajo como medida de conciliación

Digan lo que digan algunos directivos y empresarios, SÍ existe el derecho al teletrabajo como medida de conciliación. Es un derecho de todas las personas trabajadoras, hombres y mujeres, de empresas públicas y privadas, con contratos laborales temporales o indefinidos. Ya empiezan a dictarse las primeras sentencias condenando a las empresas que niegan el derecho

Avances en el derecho al teletrabajo

Desde 2019, existe el derecho a la adaptación de jornada por motivos de conciliación. Es este un derecho general, para todas las personas trabajadoras de empresas públicas y privadas y por supuesto, igual para hombres y mujeres. La adaptación de jornada no implica reducción de jornada y de sueldo, y puede concretarse en modificación de

Recomendaciones sobre ergonomía para el teletrabajo

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha publicado recientemente una guía con orientaciones sobre el diseño del puesto de trabajo en modalidad de teletrabajo. Aunque las recomendaciones están dirigidas a los empresarios y directivos, también pueden resultar útiles para los trabajadores. Aquí compartimos la guía en PDF (1,3 MB)

La otra cara de la modernización de las oficinas

Cuando ADIF y RENFE dicen que quieren modernizar su organización, que el convenio colectivo es muy rígido y que hay que adaptarse a las nuevas realidades lo que quieren decir realmente es esto: video de PANTOMIMA FULL Esta realidad la tenemos ya en las oficinas ferroviarias: Compañer@s subcontratad@s en precario, por mucho traje que lleven.

Conciliación: queda mucho por avanzar

La conciliación es un derecho de hombres y mujeres que debe servir no solo para poder cuidar a nuestros pequeños y nuestros mayores sino también para que ese trabajo de cuidados se reparta de forma equitativa entre hombres y mujeres. La pandemia de coronavirus nos ha colocado en una situación excepcional de mayor riesgo para

Teletrabajo durante la nueva normalidad

Para aquellos puestos de trabajo que pueden ser desempeñados mediante teletrabajo, la modalidad preferente es el teletrabajo, hasta el 21 de septiembre de 2020, según los RD 8/2020 y 15/2020. Este es un criterio general, de protección de la salud de tod@s l@s trabajadores/as, independientemente de si tienen que cuidar a menores o mayores dependientes.

Acerca del teletrabajo

Todas las opiniones cuentan! Desde CGT entendemos que, en su caso, el teletrabajo tiene que tener una negociación previa y beneficiosa que estudiaremos con mucho detalle y que no nos perjudique. Os dejamos una aportación de un compañero de oficinas: Hay que fomentar el teletrabajo en el futuro, no solo en un contexto de pandemia.

Nueva herramienta (Inicio de actividad bloguera)

Nos adaptamos a los tiempos y creamos una nueva herramienta de comunicación para TI! 📣 ¿Para quién?  Para tod@s l@s trabajador@s del colectivo de oficinas (administrativos, cuadros técnicos, mandos intermedios, técnicos, jefes y jefes de área y otros) centrándonos en las empresas matrices (Adif y Renfe) pero también para el resto de compañer@s de otras empresas que trabajan en oficinas ferroviarias (INECO, Indra,
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