Movilizaciones en ADIF por el empleo y el ferrocarril público

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  • Publicado en 2021, adif
El Comité General de Empresa de ADIF ha acordado las acciones a llevar a cabo ante el conflicto por la falta de empleo en la empresa y las situaciones que está ocasionando: externalizaciones, pérdidas de cargas de trabajo, cierre y reestructuración de dependencias, incumplimiento de gráficos de servicio, etc. Ante la falta de respuesta por

Empresa condenada por negar derecho al teletrabajo como medida de conciliación

Digan lo que digan algunos directivos y empresarios, SÍ existe el derecho al teletrabajo como medida de conciliación. Es un derecho de todas las personas trabajadoras, hombres y mujeres, de empresas públicas y privadas, con contratos laborales temporales o indefinidos. Ya empiezan a dictarse las primeras sentencias condenando a las empresas que niegan el derecho

Avances en el derecho al teletrabajo

Desde 2019, existe el derecho a la adaptación de jornada por motivos de conciliación. Es este un derecho general, para todas las personas trabajadoras de empresas públicas y privadas y por supuesto, igual para hombres y mujeres. La adaptación de jornada no implica reducción de jornada y de sueldo, y puede concretarse en modificación de

Teletrabajo durante la tercera ola del COVID

Ante la evolución de la tasa de contagio de COVID-19, varias Comunidades Autónomas han recomendado la realización de teletrabajo. Desde CGT hemos solicitado que mientras se mantengan las altas tasas de contagio de esta tercera ola, se permita el teletrabajo en todos los puestos en los que sea posible. En algunas direcciones de ADIF ya
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