Queremos teletrabajo en buenas condiciones
Desde hace varios años, desde CGT y el resto de sindicatos de clase hemos reclamado a la dirección de ADIF una regulación justa del teletrabajo. La dirección no ha hecho otra cosa que poner excusas y cuando ha llegado la pandemia de COVD-19 lo ha aplicado de un día para otro.😤
Ciertamente, en esta situación de pandemia, el teletrabajo es la mejor opción, pero ahora es necesario acordar la regulación del teletrabajo,
con derechos y obligaciones, para que su aplicación no dependa de la buena voluntad de cada jefe.
Necesitamos una regulación que incluya, al menos:
- el derecho a mantener el teletrabajo mientras dure la crisis sanitaria, porque las necesidades de cuidado de familiares dependientes son mayores.
- que una vez superada la crisis sanitaria, la vuelta al trabajo presencial en las oficinas se haga con criterios objetivos y racionales (imposibilidad real de realizar alguna tarea por teletrabajo) y no en función de las preferencias personales de cada jefe.
- la provisión por parte de la empresa de los medios necesarios para el teletrabajo para aquellos compañeros que lo necesiten: principalmente sillas adecuadas y también ordenadores, conexiones…etc
Y ya siendo ambiciosos, nos gustaría que los buenos resultados que está dando el teletrabajo durante la pandemia ayudaran a que la alta dirección de ADIF abandonara de una vez la cultura de estar presente en la oficina «para que se te vea» y apostaran también de una vez por la dirección por objetivos y por una organización del trabajo que potencie la autonomía de cada trabajador y cada equipo.
Pero igual para esto último, tenemos que «ayudarles» un poco entre todos😉
¿Cómo está siendo tu experiencia con el teletrabajo? ¿Echas algo en falta? ¿Qué te gustaría que se regulara?
Aquí puedes ver el comunicado de CGT sobre este tema:
http://www.sff-cgt.org/comunicado.php?indice=1501📎
Tampoco estaría mal que los jefes sepan que sigue habiendo un horario laboral y no te llamen a las 20h para pedirte cosas ya que estando en casa tienes acceso a todos los sistemas y carpetas de red y por tanto saben que puedes hacerlo
Completamente de acuerdo. Conseguir que se respete la jornada es uno de los retos del teletrabajo. Para garantizar el derecho a la desconexión, una posibilidad es que los accesos a los sistemas se desactiven a partir de cierta hora y/o que los mensajes (de correo o de chat) no se puedan enviar a partir de cierta hora. Por estas cosas la empresa se resiste a regular el teletrabajo, le interesa más la desregulación actual