El comité de empresa de Tarragona reclama a ADIF que readmita a Rubén y que investigue la denuncia de acoso laboral

  • Publicado el
  • Publicado en adif, 2021
El comité de empresa de ADIF en Tarragona ha acordado por unanimidad: Solidarizarse con Rubén, injustamente despedido tras solicitar medidas de conciliación y denunciar acoso Instar a ADIF a readmitir a Rubén en su puesto de trabajo Rechazar toda represalia de ADIF por exigir derechos como medidas de conciliación y por denunciar situaciones de acoso

Queremos regulación de funciones en dirección de proyectos y de obras

  • Publicado el
  • Publicado en 2021, adif
Desde hace ya años, la dirección de ADIF está apostando por la desregulación en la mayoría de los colectivos de la empresa. Desde CGT consideramos que esta estrategia empresarial no solo es lesiva con los derechos laborales sino que además genera arbitrariedades (diferencias de funciones para una misma categoría según el equipo en el que

Rubén readmisión. Concentración en Bilbao del 11 de marzo

  • Publicado el
  • Publicado en 2021, adif
El 11 de marzo CGT volvió a concentrarse una vez más en la puerta de la Gerencia Norte de Patrimonio de ADIF, donde fue despedido nuestro compañero Rubén. No es este el primer caso de acoso laboral en esta dependencia de ADIF, por eso reclamamos la readmisión de Rubén en su puesto de trabajo y

Los comités de empresa de ADIF en Ávila, Cáceres, Salamanca y Madrid M2 reclaman la readmisión de Rubén en ADIF

  • Publicado el
  • Publicado en 2021, adif
Tras el despido de nuestro compañero Rubén, han sido varios los comités provinciales en los que se han debatido este tema. Todos los sindicatos con representación en los comités provinciales de Ávila y Salamanca de ADIF han acordado por unanimidad: Solidarizarse con Rubén Rechazar cualquier tipo de represalia por exigir derechos legalmente reconocidos, como medidas

Movilizaciones en ADIF por el empleo y el ferrocarril público

  • Publicado el
  • Publicado en 2021, adif
El Comité General de Empresa de ADIF ha acordado las acciones a llevar a cabo ante el conflicto por la falta de empleo en la empresa y las situaciones que está ocasionando: externalizaciones, pérdidas de cargas de trabajo, cierre y reestructuración de dependencias, incumplimiento de gráficos de servicio, etc. Ante la falta de respuesta por

Empresa condenada por negar derecho al teletrabajo como medida de conciliación

Digan lo que digan algunos directivos y empresarios, SÍ existe el derecho al teletrabajo como medida de conciliación. Es un derecho de todas las personas trabajadoras, hombres y mujeres, de empresas públicas y privadas, con contratos laborales temporales o indefinidos. Ya empiezan a dictarse las primeras sentencias condenando a las empresas que niegan el derecho
Tema BCF de aThemeArt - Funciona gracias a WordPress.
VOLVER ARRIBA